人才是一個地方發展的核心競爭力，一個城市、一個地區如何吸引人才抓住人才關系著這個城市這個地區未來的發展方向以及發展的動力。只有引來了人才，有了新增人口才有可能有新增的勞動力和消費能力，一個城市才可能創造新的價值。今年以來，我市大力實施“人才興宜”工程，無論是吸引人才還是留住人才，都下足了功夫。

　　當前，新一輪科技革命和產業變革突飛猛進，國內區域競爭呈現你追我趕、爭先進位的態勢。從我市實際看，人才平臺承載力還較為有限，產業規模不夠大、層次不夠高，一些高能級科研平臺的集聚效應還沒有充分顯現。因此，要把打造人才功能平臺作為人才工作的基礎性、戰略性工程，優先配置資源要素，合力建設匯聚人才“大平臺”，使之成為集聚人才、培養人才的戰略高地。

　　千秋基業，人才為本。打造人才集聚“強磁場”，就要當好識才用才的“專家”、引才聚才的“行家”、服務人才的“婆家”，為經濟社會高質量發展提供強大智力支持;就要廣納天下英才，吹響引才號角，實行更加積極、開放、有效的人才引進政策，全面加快推進形成人才集聚“強磁場”，讓科技人才、鄉土人才、“候鳥”人才大有可為、大有作為;就要堅持不拘一格降人才，建立“揭榜掛帥”人才選用機制，將重大項目研發、核心技術攻關、重點產業發展等張榜，誰有本事就用誰，激發人才創新創業活力，讓各類人才大展拳腳，構建“近悅遠來”的人才生態。

　　濟濟多士、乃成大業，人才蔚起、國運方興。站在新的歷史起點，我市當把“人才興宜”工程作為頭號工程，著力擦亮地方“名片”，筑牢引才育才留才“護城河”，奮力以人才智力“小杠桿”撬動經濟社會“大發展”。